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富宁县“三举措”处理劳动人事争议案件提升调解效能

发布时间:2020年09月10日    作者:王兴龙    来源:县人社局 

近年来,富宁县推行源头防范、深入宣传、创新模式三个举措,劳动争议仲裁案件逐年减少,基本实现了把劳动争议化解在基层和企业内部,化解在萌芽状态,极大维护了广大群众及农民工的合法权益,有力促进了我县劳动关系的和谐稳定。

加强源头防范,关口前移,重心下移。2017年以来,仲裁院结合工作实际,积极完善劳动争议处理机制,在县劳动人事争议仲裁院、富宁工业园区管委会、普阳煤化工业园区管委会和13个乡(镇)成立基层劳动争议调解委员会,共有调解员75人,其中:专职调解员30人、兼职调解员45人,打造了一支懂法律,业务精、素质高、办事公道、热心为人民服务的调解员队伍。2017年至今,16个基层劳动人事争议调解委员会共处理劳动争议纠纷83件,极大缓解县劳动人事争议仲裁院的办案压力,实现了关口前移,重心下移,把矛盾化解基层,问题解决在萌芽状态。

广泛深入宣传,强化法律意识。坚持以预防为主、宣传防控,结合每年“三月法治宣传月”“12.4”宪法宣传日,“春风行动”现场招聘会,开展形式多样的法律宣传,依托报刊、网络、微博、微信等媒介,设立咨询窗口,加大劳动法律法规宣传力度,营造学法、懂法、用法的法制氛围,强化法律意识。

创新调裁模式,提升调处效能。仲裁院创新打造“三全”即全员、全程、全情调解仲裁新模式,实现立案前25%案件调处结案,提升了劳动争议纠纷调处效能,减少群众维权诉累。2017年至今,共接待来信来访群众1000余人次,处理劳动人事争议案件316件,涉及农民工214件。其中:案外调解115件,调撤38件,立案163件,仲裁裁决87件,其中涉及农民工48件,仲裁调解36件,涉及农民工22件。法定时效内结案率达100%,调解成功率达97%。

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