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富宁人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

发布时间:2020年02月13日    作者:    来源:县人社局 

一、总体情况

2019年,富宁县人力资源和社会保障局信息与政务公开工作在县委、县人民政府的正确领导下,坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》及省、州文件精神和要求,紧紧围绕人力资源和社会保障工作,推进决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开,全力做到政务信息公开透明化,真正将利民、便民、惠民的服务理念贯彻到工作实践中,充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的积极作用,保障了人民群众对政府工作的知情权、参与权和监督权。

通过政务网、政务大厅信息咨询等便于公众知晓的平台,及时公布以下权威信息:一是涉及公民、法人或者其他组织切身利益的;二是需要社会公众广泛知晓或者参与的;三是反映人力资源社会保障局机构设置、职能、办事程序等情况的;四是其他依照法律、法规和国家有关规定应当主动公开的。有效提高群众对政府各项工作和政策的知晓率,政府信息和政务公开得到进一步深化。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项
信息内容本年新制作数量本年新公开数量对外公开总数量
规章000
规范性文件000
第二十条第(五)项
信息内容上一年项目数量本年增/减处理决定数量
行政许可0+53
其他对外管理服务事项128-112307
第二十条第(六)项
信息内容上一年项目数量本年增/减处理决定数量
行政处罚9705
行政强制500
第二十条第(八)项
信息内容上一年项目数量本年增/减
行政事业性收费00
第二十条第(九)项
信息内容采购项目数量采购总金额
政府集中采购00

三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)申请人情况
自然人法人或其他组织总计
商业企业科研机构社会公益组织法律服务机构其他
一、本年新收政府信息公开申请数量0000000
二、上年结转政府信息公开申请数量0000000
三、本年度办理结果(一)予以公开0000000
(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)0000000
(三)不予公开1.属于国家秘密0000000
2.其他法律行政法规禁止公开0000000
3.危及“三安全一稳定”0000000
4.保护第三方合法权益0000000
5.属于三类内部事务信息0000000
6.属于四类过程性信息0000000
7.属于行政执法案卷0000000
8.属于行政查询事项0000000
(四)无法提供1.本机关不掌握相关政府信息0000000
2.没有现成信息需要另行制作0000000
3.补正后申请内容仍不明确0000000
(五)不予处理1.信访举报投诉类申请0000000
2.重复申请0000000
3.要求提供公开出版物0000000
4.无正当理由大量反复申请0000000
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息0000000
(六)其他处理0000000
(七)总计0000000
四、结转下年度继续办理0000000

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议行政诉讼
结果维持结果纠正其他结果尚未审结总计未经复议直接起诉复议后起诉
结果维持结果纠正其他结果尚未审结总计结果维持结果纠正其他结果尚未审结总计
000000000000000

五、存在的主要问题及改进情况

(一)存在的主要问题。一是政府信息公开工作的实效性有待加强。二是工作落实力度不够,公开深广度有待进一步加强。

(二)改进措施。一是进一步加强政府信息公开工作领导。严格落实“谁公开,谁审核,谁负责”规定,进一步强化责任意识,明确责任,落实到人。规范信息公开流程,提高申请处理效率,坚决做到政府信息公开“公开为常态、不公开为例外”;二是安排专人负责政府信息公开工作。贯彻落实《政府信息公开条例》,加大工作力度,按照要求进一步充实专(兼)职人员,增强专(兼)职人员的积极性、主动性和创造性;三是抓住重点,推进社会保障信息公开。重点围绕群众关心的社会保障、就业失业等政策,加大政策宣传、政策解读、岗位招聘等发布力度,通过门户网站对外公布。四是规范信息公开流程,提升效率。按照“公开为原则,不公开为例外”总体要求,及时发布,定期更新。进一步健全和完善政务公开制度,规范公开内容,提高公开质量。理顺工作机制。对涉及人民群众关心的重大问题,重大决策应及时公开,明确公开和免于公开两类政府信息界定,提高公开针对性。

六、其他需要报告的事项

2019年,富宁县人力资源和社会保障局行政处罚处理决定数量5件主要是:用人单位不按规定参加劳动执法年审行为的处罚。该处理决定程序为简易程序。

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